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领导智慧

广交朋友,共同进步

 
 
 
 
 
 

2017马云的30条金句

2018-1-9 14:12:32 阅读44 评论2 92018/01 Jan9

1.绝大多数的人是因为看见而相信,只有少数的人是因为相信而看见。

耳听为虚,眼见为实。但在很多时候,除了需要看见,还需要相信,这个东西,叫信念。

2.绝不放弃,就会发光;若有光芒,必有远方

是金子,在哪里都会发光。如果只是暂时还未发光,那么,你需要的是坚持。

3.把幸运的种子种到别人身上去,你才会有幸运

成就别人,别人就会帮你成就自己。

4.你想成功,必须具备三个商:智商(IQ)、情商(EQ)、爱商(LQ)

聪明是因为有智商;智慧是因为有智商也有情商;但并不是所有智者都能成功,因为还有个东西,叫爱商。

5.我们不能决定我们出生在哪里,但是我们能够决定怎么死,死在哪里

我们能决定的东西不多,但只要努力去发现,就一定能发现我们能决定的东西。

6.世界会因你而改变;你不改变,世界就会改变你。

如果世界因为多了一个你,而变得好了那么一点点,这,就是一种成功。但在改变世界之前,首先要学会的就是改变你自己。

7.我们没有办法跟别人拼昨天,我们也许也没有办法跟别人拼今天,但我们必须跟别人拼未来。

昨天已经过去,没有机会去拼;今天正在进行,可能来不及拼;但未来,有的是机会和可能让你去拼。

8.失败是成功之母,但成功往往是失败之父。

无论失败还是成功,都是一种历练。要从失败中吸取教训,也要学会居安思危。

9.人类要承认自己有局限性,承认局限也是一种智慧。

时刻要谨记:没有问题,往往就是最大的问题。

作者  | 2018-1-9 14:12:32 | 阅读(44) |评论(2) | 阅读全文>>

识小人,治小人

2017-12-29 14:22:10 阅读7 评论0 292017/12 Dec29

谷培生:《荣枯鉴》是中国历史上最早出现的评述小人“智慧”的专著。作者长乐老(冯道)算得上“天才”。由于作者的特殊经历和小人视角,《荣枯鉴》便颇有些份量。用曾国藩的话说:“一部《荣枯鉴》,道尽小人之秘技,人生之荣枯。它使小人汗颜,君子惊悚……”。

人们呼唤并歌颂君子和忠臣,君子和忠臣却多命运坎坷,下场悲哀;人们斥责并批判小人和奸佞,小人和奸佞却多逍遥自在,平步青云。二者生存状况的迥异,使人们面临两种截然不同的选择。

《荣枯鉴》在前言中对小人的存在做了七方面的总结,很有些道理:一是小人不怕麻烦,又基本上不犯法。他们善用谣言和谎言制造出麻烦,以便混水摸鱼。他们怕水清,怕规则。二是小人能找到利益的最短路线,打破一切规则,为我所用。这是小人的不二法门。他们是顺应时变的高手,与君子比起来,小人最突出的品质是缺少愚腐,并具有超人的嗅觉,总能找到效率最高的捷径。三是小人具有极高的智慧。从适者生存的角度讲,小人真正称得上“智者”。四是小人具有双面性。在巴结时摇尾乞怜,在出击时无所不用其极。小人多是伪术高明之徒,是揣摩心意的高手。五是被小人伤害是被伤害者自己的错。先是缺乏识人之明,重用小人,后是缺乏防人之心,轻视小人。所以小人累累得逞,“常使英雄泪沾襟”。六是小人不惧怕品行高尚的君子,因为君子讲仁慈。小人不得志时,任何心软与提携均是有害无益的。治小人要用狠招毒招阴招。七是小人的产生与存在是有条件的。对上位者的人身依附关系,是小人的沃土。

《荣枯鉴》还编入了《鬼谷子巧制小人八招》,尽管明显是后人托伪之作,但还是体现了“了解小人,战胜小人”的宗旨,值得重视。第

作者  | 2017-12-29 14:22:10 | 阅读(7) |评论(0) | 阅读全文>>

成为优秀妈妈的9个小窍门

2017-12-29 12:16:13 阅读41 评论0 292017/12 Dec29

       “每瞬间,你看到孩子,也就看到了自己,你教育孩子,也是在教育自己,并检验自己的人格。”

                                                                                                   ——伟大教育家苏霍姆林斯基

1、进门前,忘记自己的不愉快

妈妈在进家门之前,务必提醒自己:忘掉所有单位里不愉快的事情,现在开始承担的是母亲的角色了。孩子需要母亲很快乐,千万不要把与孩子无关的坏情绪转嫁到孩子身上,因为孩子是无辜的。

2、在意孩子的小小荣誉

当孩子兴致冲冲地告诉妈妈他今天在学校得了一颗五角星或是小红花的时候,千万不要表现出厌烦或者不屑一顾,一定要和儿子一样高兴地表扬他。最恰当的办法是说能不能让妈妈看看,要与他分享这个快乐,因为这个荣誉对孩子来讲是非常重要的。

3、学会做“无知”的妈妈

当孩子来问妈妈,“这个字怎么念”等诸如此类的问题时,妈妈最好不要马上就回答他,最差的回答是“你怎么连这个字都不认识”。妈妈最好看了一眼后,说,哎呀,我也不认识,我们一起查字典,好吗?几次之后妈妈就教会了孩子使用字典,同时,孩子查完字典认识该字后会很有成就感,多次之后就养成查阅资料不依赖妈妈习惯了。

当孩子来问妈妈问题时,妈妈绝不能表现得像在单位里那么聪明能干,装装“无知”不失为一个很好的办法,鼓励孩子动脑筋,去依靠自己的力量想清楚这个问题,或者妈妈可以和孩子一起查阅书籍或借助于网络。妈妈不能像“竹筒倒豆子”一样把答案都说出来,边说还边自得,这对孩子的成长没有好处,几次之后,孩子就会回避问妈妈问题变得很自卑。

4、淡定,再淡定!

作者  | 2017-12-29 12:16:13 | 阅读(41) |评论(0) | 阅读全文>>

【转载】全球首段承载式光伏高速公路在济南通车!!!

2017-12-29 10:08:51 阅读229 评论1 292017/12 Dec29

12月28日,全球首个承载式光伏高速公路试验段在济南建成通车。据悉,该试验路段目前已实现的功能有为高速公路路灯、电子情报板、融雪剂自动喷淋设施、隧道及收费站提供电力供应,余电上网。

这条光伏公路采用“透光混凝土+光伏发电组件+绝缘防护”的三层结构,其设计寿命、力学参数、路用性能各项指标均高于现有沥青混凝土路面。

将来,光伏路面将逐步实现电子标志标线、汽车移动无线充电、路面电热融雪、互联网覆盖、大数据集成与分析等功能。图为记者用手触摸半透明、颗粒感很强的透光混凝土。

全球首个承载式光伏高速公路试验段在济南建成通车。

全球首个承载式光伏高速公路试验段在济南建成通车。

全球首个承载式光伏高速公路试验段在济南建成通车。

作者  | 2017-12-29 10:08:51 | 阅读(229) |评论(1) | 阅读全文>>

降低人才流失的十大法则

2017-12-28 15:25:05 阅读189 评论0 282017/12 Dec28

1、关注人员选聘的战略思想

目前,大多数人力资源管理者已经意识到关注人员选聘的战略思想的重要性。

在人员选聘时从战略上考虑到人员在企业的持续发展性,为降低员工流失率起到了第一层过滤网的防范作用。

2、对应聘者坦诚相见

招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的有关职位的信息,这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果,从而带来比较低的雇员流失率。

其作用就相当于给应聘者打“预防针”,应聘者进入企业、发现企业负面情况以后也不至于有太大的不良反应。

还有一个好处是可以让应聘者进行自我筛选,如果他了解了企业真实情况以后,认为不满意,可以自行退出招聘过程。

3、告知企业发展前景

据调查结果显示,企业发展前景是留住人才的五大因素之一。

首先,企业在选聘人员的过程中应明确告知企业的战略和企业的发展目标是否长远。也就是企业的舞台到底有多大,到底有多大的持久性。

从某种意义上来说,一个组织的发展空间一定程度上决定了组织成员的发展空间。

很多人之所以选择惠普、联想、海尔等大企业,就是看中了企业的发展前景,为企业的大舞台所吸引,为他在舞台上的角色所吸引。

其次,企业内部管理的机制是否合理,包括企业的管理策略,人才观念,企业管理的价值观。

4、引入职业生涯计划概念

在员工离职原因中,其中不少员工表示未对自己的职业生涯规划表示不满,既然职业生涯计划是留住人才的一项重要砝码,那么,为什么我们不在选聘人员的时候,在应聘者进企业大门时就根据其个性特点,岗位性质为其量身设计职业生涯计划呢?

作者  | 2017-12-28 15:25:05 | 阅读(189) |评论(0) | 阅读全文>>

人的能量层级

2017-12-23 17:40:25 阅读264 评论7 232017/12 Dec23

科学早已揭示出,宇宙间万物的本质是能量。一切都靠能量的转变而运作。

这里要透露一个更大的秘密。所有存在的一切都有一定的意识水平和能量水平。之所以大多数人根本没有去接触经典(文学著作、音乐、绘画名作等),是因为他们的能量水平和经典的能量水平根本不相应。也就是他们无法与经典保持共振。也就理所当然的不会去读经典了。

美国著名的心理学教授,大卫·霍金斯花了30多年研究,发现存在于我们这个世界的隐藏的图表。一个有关人类所有意识的能级水平的图表。如果你读了大卫·霍金斯《力量与能量》这本书,很容易揣摩出你目前的生活状况处于哪一个能量层级。

不论是书籍,食物,水,衣服,人,动物,建筑,汽车,电影,运动,音乐等等统统都有一个确定的能量级。

人类集体意识能级停留在190达几百年之久,奇怪的是,在最近的10年里突然跃迁到了207。到2006年的测量结果又变成了204。2007年的测量结果为205。因此预言家关于世界末日的预言就自动破产了。(他们的预言是在人类意识水平低于200的时候做的。)如果人类长期处于低于200的能级水平,的确会给世界带来不可估量的后果,并终造成对人类的伤害。这个跟玛雅预言有很大的关系。

相关试验的概念和理论都经过运动机制学超过25年实践的检验。

运动机制学拥有差不多100%的准确性。它只会呈现对与错,真与假的结果。对于假的答案,肌肉是无力的,对真的答案则是强壮的。

喷洒过有机农药的苹果的实验。人造甜味剂实验。(放在口里, 那在手上, 藏在信封里, 测试者不知情的情况下都表现为肌肉无力。)

作者  | 2017-12-23 17:40:25 | 阅读(264) |评论(7) | 阅读全文>>

卡耐基经典口才训练的8种方法

2017-12-14 12:17:06 阅读18 评论0 142017/12 Dec14

卡耐基经典口才训练的8种方法

(1)口才训练的第一种方法速读法:

速读也就是快速的朗读,目的是锻炼口齿伶俐,语音准确,吐字清晰。方法:一般开始朗读的时候速度较慢,逐次加快,一次比一次读得快,最后达到你所能达到的最快速度。要求:读的过程中不要有停顿,发音要准确,吐字要清晰,要尽量达到发声完整。因为如果你不把每个字音都完整的发出来,那么,如果速度加快以后,就会让人听不清楚你在说些什么,快也就失去了快的意义。我们的快必须建立在吐字清楚、发音干净利落的基础上。我们都听过体育节目的解说专家宋世雄的解说,他的解说就很有快的功夫。宋世雄解说的快,是快而不乱,每个字每个音都发得十分清楚准确,没有含混不清的地方。我们希望达到的快也就是他的那种快,吐字清晰,发音准确,而不是为了快而快。速读法的优点是不受时间地点的约束,无论在何时何地都可以练习。而且还不受人员的限制,不需要别人的配合,一个人就可以独立完成。当然你也可以找一位同学听听你的速读练习,让他帮助挑你速读中出现的毛病。比如哪个字发音不够准确,那个地方吐字还不清晰,等等,这样就更有利于你有目的地进行纠正、学习。你还可以用录音机把你的速读录下来,然后自己听一听,从中找出不足,进行改进。如果有老师指导就更好了。

(2)口才训练的第二种方法背诵法:

一是要背,二还要求诵。这种训练的目的有两个:一是培养记忆能力,二是培养口头表达能力,锻炼我们的口才。诵是对表达能力的一种训练。这里的诵也就是我们常说的朗诵。它要求在准确把握文章内容的基础上进行声情并茂的表达。背诵法不同于我们前面讲的速读法。速读法的着

作者  | 2017-12-14 12:17:06 | 阅读(18) |评论(0) | 阅读全文>>

卡耐基自省法

2017-12-14 11:48:13 阅读9 评论0 142017/12 Dec14

美国著名成人教育家卡耐基制定了一张自省表,他说:“你每天早晨读一遍,再去做你的工作,到晚上再读一遍,瞧瞧你这一天中,有没有获得进步.然后你再把结果记录起来,实行半年或一年后,你一定会感到惊人的成绩哩!”

1. 我是不是在规定的时刻前早五分钟起床?

2. 我到办公室去的时候,有没有把一天要做的工作计划过? 3. 我是否依照工作计划完成工作,有没有比规定的工作时间做的快些?

4. 工作的效率和时间是不是成反比例(工作多,时间少还是工作少,时间多?)

5. 我和别人谈话的时候,是不是应该使他对我更发生亲切的感情?

6. 怎样去和反对我意见的仇敌和好?成绩怎样? 7. 今天有多少空闲的时间,我怎样消磨它? 8. 今天做什么运动?注意哪一方面的运动?

9. 检阅昨天的日记,有没有应改进的行为?改进了没有?

作者  | 2017-12-14 11:48:13 | 阅读(9) |评论(0) | 阅读全文>>

大数据时代的10个必须改变的思维

2017-12-12 12:30:41 阅读15 评论0 122017/12 Dec12

世界经理人论坛:

大数据时代的到来正在改变人们的生活方式、思维模式和研究范式,我们可以总结出10个重大变革。

1、决策方式:目标驱动型—>数据驱动

传统科学思维中,决策制定往往是“目标”或“模型”驱动的——根据目标(或模型)进行决策。然而,大数据时代出现了另一种思维模式,即数据驱动型决策,数据成为决策制定的主要“触发条件”和“重要依据”。例如,近年来,很多高新企业中的部门和岗位设置不再是“固化的”,而是根据所做项目与所处的数据环境,随时动态调整其部门和岗位设置。然而,部门和岗位设置的敏捷性往往是基于数据驱动的,根据数据分析的结果灵活调整企业内部结构。

2、方法论:基于知识的方法—>基于数据的方法

我们传统的方法论往往是“基于知识”的,即从“大量实践(数据)”中总结和**出一般性知识(定理、模式、模型、函数等)之后,用知识去解决(或解释)问题。因此,传统的问题解决思路是“问题→知识→问题”,即根据问题找“知识”,并用“知识”解决“问题”。然而,数据科学中兴起了另一种方法论——“问题→数据→问题”,即根据问题找“数据”,并直接用数据(不需要把“数据”转换成“知识”的前提下)解决问题。

3、计算智能:复杂算法—>简单算法

“只要拥有足够多的数据,我们可以变得更聪明”是大数据时代的一个新认识。因此,在大数据时代,原本复杂的“智能问题”变成简单的“数据问题”——只要对大数据进行简单查询就可以达到“基于复杂算法的智能计算的效果”。为此,很多学者曾讨论过一个重要话题——“大数据

作者  | 2017-12-12 12:30:41 | 阅读(15) |评论(0) | 阅读全文>>

幸福的生活从放下开始

2017-12-6 12:21:01 阅读9 评论1 62017/12 Dec6

有一个人在森林中漫游的时候,突然遇见了一只饥饿的老虎,老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用生平最大的力气和最快的速度逃开,但是老虎紧追不舍,他一直跑一直跑一直跑,最后被老虎逼入了断崖边上。

站在悬崖边上,他想:与其被老虎捉到,活活被咬、肢解,还不如跳入悬崖,说不定还有一线生机。他纵身跳入悬崖,非常幸运的卡在一棵树上,那是长在断崖边的梅树,树上结满了梅子。正在庆幸的时候,他听到断崖深处传来巨大的吼声,往崖底望去,原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他,狮子的声音使他心颤,但转念一想:狮子与老虎是相同的猛兽,被甚么吃掉,都是一样的。

当他一放下心,又听见了一阵声音,仔细一看,一黑一白的两只老鼠,正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌,立刻又放心了,他想:被老鼠咬断树干跌死,总比被狮子咬好。情绪平复下来后,他感到肚子有点饿,看到梅子长得正好,就采了一些吃起来。

他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子,找到一个三角形树丫休息,他想着:既然迟早都要死,不如在死前好好睡上一觉吧!他在树上沉沉的睡去了。

睡醒之后,他发现黑白老鼠不见了,老虎、狮子也不见了。他顺着树枝,小心翼翼的攀上悬崖,终于脱离险境。

原来就在他睡着的时候,饥饿的老虎按捺不住,终于大吼一声,跳下悬崖。黑白老鼠听到老虎的吼声,惊慌逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗,双双负伤逃走了。

由我们诞生那一刻开始,苦难就像饥饿的老虎一直追赶着我们,死亡就像一头凶猛的狮子,一直在悬崖的尽头等待,白天和黑夜的交替,就像黑白老鼠,不停地正用力咬着我们暂时栖身的

作者  | 2017-12-6 12:21:01 | 阅读(9) |评论(1) | 阅读全文>>

李云龙令人振奋的骂娘语录

2017-12-6 10:42:45 阅读56 评论0 62017/12 Dec6

电视剧《亮剑》主人公李云龙给看过的人留下了深刻的印象,我们来欣赏一下他的几句话:

1). 都说鬼子拼刺刀有两下子,老子就不信这个邪,都是两个肩膀扛一个脑袋,鬼子他是人养的,肉长的,大刀进去也要穿个窟窿。就算是见了阎王爷,老子也能撸它几根胡子下来!

2).我估摸着城门楼子是快难啃的骨头,老子就是崩了门牙,也要在鬼子的增援部队赶到前咬开它!

3).什么他娘的精锐,老子打的就是精锐。

4).没有助攻,全他娘的主攻、现在我们的兵力是八比一,这种富裕仗我八辈子也没打过,这会咱们敞开了当回地主。三营长,你嘴别裂的跟荷花式的,助攻改主攻,我一不给添人,二不给添枪,一字之变,要给我变出杀气来,要打出个精神头来。

5).我就不把这次突围当成突围,当成什么?当成进攻,向敌人进攻!

6).我要死也要死的像个爷们,我不能这样窝窝囊囊的死了,要死也要死在冲锋的路上。

7).什么武士道,老子打的就是武士道!

8).我们是野狼团,吃鬼子的肉,还要搅碎它的骨头!

9).古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑,即使倒在对手的剑下,也虽败犹荣,这就亮剑精神。

作者  | 2017-12-6 10:42:45 | 阅读(56) |评论(0) | 阅读全文>>

到2030年,全球8亿人口的工作岗位将被机器取代

2017-12-6 9:39:52 阅读11 评论0 62017/12 Dec6

当日,央视财经记者张琳对鸿海富士康科技集团总裁郭台铭先生做了独家专访。

资料图

在阿里2016云栖大会,马云提出“五新”,即:新零售、新制造、新金融、新技术、新资源,这些让郭台铭一夜没睡好。但无论是富士康还是鸿海,这些年做得都很不错,不停地转型、与时俱进,为何郭台铭当时会“没睡好”?

在采访中郭台铭表示,马云“五新”中的新制造让当时的他有些措手不及,互联网公司运用网络技术显然比制造企业有优势,但转念一想,制造业也有属于自己的底蕴。

富士康已经发展了43年,经验和技术累积了43年,培养出许多具有工匠精神的优秀制造工程师,现在只需给他们灌输网络经济、数字经济的文化,让每个制造设备与智能设备碰撞,每个制造工艺都能够运用数字化管理,其实核心优势还在自己手上,所以现在郭台铭也比较释然。

资料图

富士康上榜“全球最聪明50家公司”郭台铭:我的员工变聪明了!

在今年《MIT科技评论》 “全球最聪明50家公司”的榜单中,9家中国公司上榜,本次评选的标准是“拥有真正的创新技术,以及实用又野心勃勃的商业模式”,不以公司名气或市值为考量标准。

其中富士康位列第33名,上榜理由是:观察中国制造业发展方向之后,该公司用大量的机器人取代了低成本人力劳动模式。那郭台铭是怎么理解这份榜单中“聪明”这个词呢?

郭台铭回应,都要归功于自己的员工变聪明了。在未来,90后、00后越来越少人会选择到最基层做流水线工人,这种相对呆板、重复性的工作并不会启发脑力,给个人带来的成长空间、工作经验的积累

作者  | 2017-12-6 9:39:52 | 阅读(11) |评论(0) | 阅读全文>>

捡起地上的鸡毛

2017-11-27 15:23:02 阅读106 评论0 272017/11 Nov27

圣菲利普是16世纪深受爱戴的罗马牧师,富人和穷人追随着他,贵族和平民也都喜欢他,这一切都是因为他的善解人意。

  有一次,一位年轻的女孩来到圣菲利普面前倾诉自己的苦恼。圣菲利普明白了女孩的缺点,其实她心地倒不坏,只是她常常说三道四,喜欢说些无聊的闲话。这些闲话传出去后就会给别人造成许多伤害。

  圣菲利普说:“你不应该谈论他人的缺点,我知道你也为此苦恼,现在我命令你要为此赎罪。你到市场上买一只母鸡,走出城镇后,沿路拔下鸡毛并四处散布。你要一刻不停地拔,直到拔完为止。你做完之后就回到这里告诉我。”

  女孩觉得这是非常奇怪的赎罪方式,但为了消除自己的烦恼,她没有任何异议。她买了鸡,走出城镇,并遵照吩咐拔下鸡毛。然后她回去找圣菲利普,告诉他自己按照他说的做了一切。圣菲利普说:“你已完成了赎罪的第一部分,现在要进行第二部分。你必须回到你来的路上,捡起所有的鸡毛。”

  女孩为难地说:“这怎么可能呢?在这时候,风已经把它们吹得到处都是了。也许我可以捡回一些,但是我不可能捡回所有的鸡毛。”

  “没错,我的孩子。那些你脱口而出的愚蠢话语不也是如此吗?你不也常常从口中吐出一些愚蠢的谣言吗?你有可能跟在它们后面,在你想收回的时候就收回吗?”女孩说:“不能,神父。”

  “那么,当你想说些别人的闲话时,请闭上你的嘴,不要让这些邪恶的羽毛散落路旁。”生活中,如何说话,尤其如何谈论别人,需要我们慎重考虑。

作者  | 2017-11-27 15:23:02 | 阅读(106) |评论(0) | 阅读全文>>

人生的试金石

2017-11-27 15:20:12 阅读5 评论0 272017/11 Nov27

当著名的亚历山大图书馆在一次火灾中被毁之后,人们在废墟中发现了残存的一本书。可惜这本书没有任何学术价值,政府打算把这本书拍卖掉。由于大家都知道这本书没有任何学术价值,没有人打算买这本书。最终,一个穷学生以3个铜币的低价购得这本书。

  这本书不但没有学术价值,内容也枯燥无味。那名穷学生在少有其他书可读的情况下,还是经常把这本书拿出来翻阅。翻到后来,书被翻破了,书脊里掉出一个小纸条,上面写着试金石的秘密:试金石是能把任何金属变成纯金的一种小鹅卵石,它看起来和普通的鹅卵石没有两样,静静地躺在沙滩上;然而,一般的鹅卵石较冷,只有试金石摸起来是温暖的。

  穷学生获知这个秘密后,欣喜若狂,立即赶到大海边寻找试金石。穷学生满怀信心地挑选着那些鹅卵石,可是那些石头摸起来都是凉凉的。穷学生渐渐地有些失望了,他愤懑地把捡起来的每块凉凉的鹅卵石朝大海深处扔去。他就这样日复一日、年复一年地在海边扔鹅卵石,而且扔鹅卵石的力气越来越大,那些鹅卵石也被越扔越远。

  多年后的一天,穷学生捡到一块温暖的鹅卵石。然而,他已经形成了到手就扔的习惯,当他意识到那是块温暖的鹅卵石时,那块传说中的试金石已经被他扔到深海中。他懊恼地潜到海底,寻找了许多天,还是找不到他扔出去的那块试金石。

  穷学生终于失望了,他一无所获地回到首都。当时城里正在举行建国百年庆典,国王一时开心,摆擂台寻找全国力气最大的人,冠军可以封为伯爵,并获得大量黄金和良田的赏赐。穷学生想起这么多年在海边扔鹅卵石的经历,觉得机会来了。穷学生随着众人去看热闹,看来看去,都觉得那些人没有自己的力气大

作者  | 2017-11-27 15:20:12 | 阅读(5) |评论(0) | 阅读全文>>

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从事企业管理、市场营销、创业研究指导,特长是民营企业发展研究,曾指导、帮助过300多家企业走向成功之路,著有《财富增长之道》、《卓越领导者》、《创业指南》等专著,,青年创业国际计划(YBC)指导专家,总裁网专家,华夏博睿企业发展研究中心主委。
 
近期心愿用自己的努力,给拼搏在人生路上的人们以帮助。
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