登录  
 加关注
查看详情
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

领导智慧

广交朋友,共同进步

 
 
 

日志

 
 
关于我

从事企业管理、市场营销、创业研究指导,特长是民营企业发展研究,曾指导、帮助过300多家企业走向成功之路,著有《财富增长之道》、《卓越领导者》、《创业指南》等专著,,青年创业国际计划(YBC)指导专家,总裁网专家,华夏博睿企业发展研究中心主委。

百度员工的红包有多大  

2015-01-26 11:12:51|  分类: 企业管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

百度创始人、董事长兼CEO李彦宏日前透露,百度今年有基层员工获得的年终奖相当于他50个月的工资。

如果按照一个百度员工月薪1万元计算,50万的年终奖加上12万年薪,该员工2014年整体税前薪酬至少为62万元,而百度的技术研发和产品人员月薪超过1万元的比比皆是。据内部人士透露,百度近几年形成了给创新员工和团队发高额奖金的传统,“百度最高奖”是由百度CEO李彦宏于2010年7月提出的,这个百度公司最高级别的奖项,主要针对公司总监级别以下的对公司产生卓越贡献的基层员工。每年夏天百度的SummerParty(夏日盛会)上还会颁出百万美金大奖,这是针对业务团队。

李彦宏说,在过去两年,百度过得并不轻松,在PC领域一度遭受了竞争对手的攻击。同时,移动互联网的大潮来得太快,面对迅猛的时代变迁,百度显得有点准备不足。他号召百度全体员工向连接人与服务的战略目标发起进攻。“我们为什么能够survive(存活)?因为我们相信技术的力量。”“技术是在巨变的竞争环境中,超越一切对手的决定力量。”


公开资料显示,2012年时百度年终奖分为两部分,公司系数占30%,个人业绩占70%。2013年1月,因为对公司移动转型不满意,李彦宏在百度2012年表现中“公司系数”一栏的打分是0,这意味着百度员工的年终奖至少缩水30%。不过,后来百度又额外给员工补发20%奖金,算下来奖金和上一年的年终奖差别不太大。

业内人士告诉记者,科技公司薪酬往往更灵活也更注重和业绩挂钩,去年百度不再只单独看KPI,而是引入了一个“增量”的理念,对公司全年的贡献越大拿得越多。据了解,科技公司年终奖大概是2到6个月月薪,不过2012年腾讯年终奖中,当年腾讯旗下最受欢迎的游戏“英雄联盟”的团队拿到了60个月的工资。

日前中智薪酬的一份调研报告显示,与2013年相比,2014年约有29%的企业会上调年终奖。金融、高科技、医药行业企业大都选择上调年终奖。

  评论这张
 
阅读(43)| 评论(0)

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018