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关于我

从事企业管理、市场营销、创业研究指导,特长是民营企业发展研究,曾指导、帮助过300多家企业走向成功之路,著有《财富增长之道》、《卓越领导者》、《创业指南》等专著,,青年创业国际计划(YBC)指导专家,总裁网专家,华夏博睿企业发展研究中心主委。

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无建树之人常有的6种负能量  

2015-11-24 13:10:44|  分类: 人在职场 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       在一个团队里,表面上也许是一池静水,暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作。
     谨记,拍死"负能量",才能获得正能量,积极向上,共同进步!
     1、抱怨-杀伤力最大辐射面最广
      团队里的"祥林嫂"可男可女,TA们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个企业。
      2、消极-最易动摇"军心"的负能量
      "业绩一直好不起来",公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出去了吧!"办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人内心往往能量比较弱,而且行动力不高,总是瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工的消极心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼博时,这种人会传播忐忑不安扰乱"军心",对于攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。
      3、浮躁-最耐不住寂寞的负能量
      左右摇摆的人,急于求成的人,无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了,每个人都想急于得到一个"成功",想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容晚带动其他人一样成为浮躁的"急行军",而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到欢迎。
     4、冷淡-最易演变成冷暴力的负能量
     团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理变会演变成团队"冷暴力",导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。不少人对办公室的"冷暴力"倍受打击,难以负荷就会选择辞职离开,对企业来说也是造成人才流失的一大重要原因。
     5、自卑-最无力无能表现的负能量
     因为担心在团队得罪人,又担心做错事被领导批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,前怕狼后怕虎,什么重任都不敢承担。这样人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。
     6、嫉妒-最禁锢自身发展的负能量
     "凭什么这机会又给了TA?TA都主管了,还想怎么样啊?"在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,对自身发展不利。
      面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进。
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