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关于我

从事企业管理、市场营销、创业研究指导,特长是民营企业发展研究,曾指导、帮助过300多家企业走向成功之路,著有《财富增长之道》、《卓越领导者》、《创业指南》等专著,,青年创业国际计划(YBC)指导专家,总裁网专家,华夏博睿企业发展研究中心主委。

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成为公司最有价值的人的6个方法  

2015-03-18 10:56:03|  分类: 人在职场 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        第一个方法:知道公司请你来做什么 

        1、请你来是解决问题而不是制造问题

        2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题

        3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子 

        4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水

        5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课

       第二个方法:知道【问题就是自己的机会】

        1、公司的问题:就是你改善的机会;

        2、客户的问题:就是你提供服务的机会;

        3、自己的问题:就是你成长的机会;

        4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

        5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会

        6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。

       第三个方法:不要轻易离开团队,否则你要从零做起

        1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

        2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

        3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

        4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

        5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 

        6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 

       第四个方法:坚持到最后享受到胜利成果

       1:能始终跟着团队一起成长的人。 

       2:对团队的前景始终看好的人。 

       3:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 

       4:为了团队新的目标不断学习新东西的人。

       5:抗压能力强且有耐性的人。

       6:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

       7:不计较个人得失,顾全大局的人。 

       8:雄心博大,德才兼备,有奉献的人! 

      第五个方法:只为成功找方法,不为失败找借口

       1、你的责任就是你的方向,

       2、你的经历就是你的资本,

       3、你的性格就是你的命运。

       4、复杂的事情简单做,你就是专家;

       5、简单的事情重复做,你就是行家;

       6、重复的事情用心做,你就是赢家。

       7、美好是属于自信者的,

       8、机会是属于开拓者的,

       9、奇迹是属于执著者的!

      10、你若不想做,总会找到借口; 

      11、你若真想做,总会找到方法!

      第六个方法:如果你是领导,爱他就严格要求他

       1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

       2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

       3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

       4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

       5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

       6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长! 

       7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

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