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领导智慧

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关于我

从事企业管理、市场营销、创业研究指导,特长是民营企业发展研究,曾指导、帮助过300多家企业走向成功之路,著有《财富增长之道》、《卓越领导者》、《创业指南》等专著,,青年创业国际计划(YBC)指导专家,总裁网专家,华夏博睿企业发展研究中心主委。

领导者的四种领导风格  

2015-08-18 07:48:02|  分类: 卓越领导力 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一、驾驭型的人际风格

这种人通常比较理性,性格上内外向兼而有之,这种领导人会要求下属按照自己的目标和方向去做事

    性格特征:关注成果、坦率表达、强调效率、任务挂帅
    领导风格面:是实际、果断、雷厉风行、讲究成果,不拖泥带水,也不允许下属提出不切实际的借口,再表达言词,言简意该,用词严厉,让人有高不可亲、不近人情的感觉
    行为面:喜欢竞争、接受挑战、承担风险,个性强,喜欢独立思考及判断。
    优点:果断坚决、快人快语、讲求实际、目标明确
    缺点:不近人情、不重过程、冷酷专横、刚愎自用 

二、表现型的人际风格

这种人外向和感性比较显著,这种领导人比较喜欢沟通、谈企业的愿景,也喜欢谈目标达成后的收获,

    性格特征:喜欢自我表现、活力十足、喜怒哀乐直接表达
    领导风格面:比较喜欢作意见领袖,喜欢影响别人来认同自己,也喜欢激励别人来帮忙实现自己的梦想
    行为面:擅长运用新的理论或工具来解决问题,愿意做出尝试,也愿意承担风险,比较能用情绪来带动下属,但是有时候会给人家不切实际、好高鹜远、雷声大雨点小的感觉,这种人在得不到别人认同的时候、比较容易产生挫折感
    优点:热诚直接、氛围活泼、善于想象、敢于创新
    缺点:不善聆听、考虑不周、自我中心、不虞之誉


三、平易型的人际风格
这种人一般都是感性的,在性格上可能是外向,也可能是内向,这种领导最有同理心,能够将心比心和换位思考

    性格特征:理解、谅解别人,忠心于自己的公司和同事
    领导风格面:倾向于创造一个和谐和合作的团队与氛围,不喜欢制造无谓的争论和冲突,就算是解决和别人的不同意见时也比较能够显现出耐心和诚意
    行为面:比较平和、了解别人的需求和感受,对别人的想法和动机相对敏感,在团队中;这类领导比较被大家所接受,但是也可能出现没有主见、没有立场,也可能委屈自己顺应大家,顾全大局
    优点:理解体谅、大局为重、合作和谐、将心比心
    缺点:顺应迁就、缺乏创意、缺少主见、墨守成规 

 四、分析型的人际风格
      这种人一般是理性和内向的,这种领导通常喜欢独立思考,喜欢设利多种方案,喜欢总结归纳,喜欢思考各种可能发生的变量,但是不喜欢自己做出决定。
    性格特征:讲究逻辑、思考慎密、不喜欢冒险
    领导风格面:严谨理性,善于谋划、不喜欢决策
    行为面:在行为上比较喜欢按部就班的作事,不喜欢被催促,喜欢谋定而后动,喜欢用准确的语言和文字来表达看法,做事不喜欢即兴的决定,喜欢收集数据分析、比对,一般不喜欢分享过程、只喜欢交流结果,反应比较慢、不大容易改变自己的结论和看法
    优点:理性逻辑、思维慎密、按部就班、谋定后动
    缺点:悲观挑剔、求全之毁、铁板一块、决策缓慢

 记住你的优点、改正你的缺点,你的领导力将会更上一层楼。

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