注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

领导智慧

广交朋友,共同进步

 
 
 

日志

 
 
关于我

从事企业管理、市场营销、创业研究指导,特长是民营企业发展研究,曾指导、帮助过300多家企业走向成功之路,著有《财富增长之道》、《卓越领导者》、《创业指南》等专著,,青年创业国际计划(YBC)指导专家,总裁网专家,华夏博睿企业发展研究中心主委。

网易考拉推荐

真相:一流公司拼的不是人才数量,而是用人方法  

2017-02-19 11:41:31|  分类: 卓越领导力 |  标签: |举报 |字号 订阅

bloglofdn_q0150408n/150?腶ct=书bbkfxtj_2015 lank" href="htlose">  e="分享到Llose">&ne="分享到Lle">ss="sha.come="分享到Lldiv> e="分享到Lle">&2017119> 3.c-claht
236492017119bc07 fw 11bgc0 63.c">s BA%95%Epan> 2x;}.> lank" h bbkfxt bbkfxt bbkfxt bbkfxt贝 对25家跨国 进行了详细的组织审查,以人们广泛认定的iv> 为基准,评估了25家跨国 的日常实践方式。为配合这项 ,我们还和经济学人智库(EreBom toIck"le=gence U#ff)合作tit猿芾怼名来自全球大型改稀的高管进行调查。为了解促进工作表现的动力因素,我们要求高管评价员工,同时描述自身"_bl员工时采用的做法。至少从 cla储备的角度来说, og.1让我们感到很惊讶span classdiv> 2364s BA%95%Epan> 2x;}.> lank" h bbkfxt bbkfxt bbkfxt 平均来说,一家 的员工中有15%(大约相当于每7个人中有1个)是顶尖 cla,或称明星员工>用蝑="$_bpan> 2x;}.> l評s=们的样本中titゼ cla的ss="比例在iv> (绩效优秀的前25% )与其余 (剩下75% 的平均值)间并没有太大差异=qbd="$_bpan> 2x;}.> l 了,襳>

用蝑="$_bdiv> 2364s BA%95%Epan>

2x;}.> l 与其他 的差别在于pre fs1"。=们og.1了这两种截然不同的pre 模式spanb
2364s brs="364s 364s襳> 刻意地实行不平等主义>用364s 364s 2x;}.> l其余 则无意间实行了平等主义>用蝑="$_b364s 364s 2364s pan> 2x;}.> l 2364s brs="364s 364sbbkfxt bbkfxt bbkfxt bbkfxt 如果不对 的A糴t=才有清蝘desin ph敲丛谟re fs面就会困难重重。大部分 i话慊岫栽惫さ膇导ê透鋈饲绷衅拦溃淳龆ㄔ惫さ男剿胫 路径。根据这一评估fs1",A糴员工往往在这两方面都取得很高的分数。梦364s 364s 2x;}.> lank" 他们现在的职位是什么?目前,A糴t=才在 中都扮演着什么角色?这些信息会企业你判断之前的觬e fs式是否有效。梦d="$_b364s 364s 2x;}.> lidefo他们是否可以被替代?如果让A糴t=才就任其他职位,他们的表现会有何不同?那些既能专注于目前工作又可以是“" t媸帧钡腁糴t=才tit阅阕钣屑壑怠H绻鉶g.1一些关键职位des=才不足 ph敲凑庑┤轿 的A糴t=才就可填补这些职位aC蝑="$_b364s 364s 应该对此明确区分。他们会反问自己:“哪些职位由tゼ cla担任才能获益最大?”言外之意是,“哪些职位用‘足够好’des=才就可以了呢?”如果你的 主要经escet=产品 ph敲醇词褂涤惺澜缫v> des砑绦蛟眛it阅愕挠r处也不大。但是,如果拥有襳> de品牌经理和esc 人员ti 的i导ū硐挚赡芫突岽蟛幌嗤Rv> 会将tゼ cla安排在最能为 赚取利益的位置上。梦364s 364s de颇稀。梦d="$_b364s wbrs="364se="分享到Lle">&2017119> 3.c-veb
e="分享到Lle">法加关注 <2017119p ian e="分享祇mmmmmapan><2017119span clbcmnk"

将蝑="$_e="分享祇mmmmmapan><2017119nbc-0bgcc-0-40 p imt p imt- 评论这誫uad="$_e="分享祇mmmuad="$_e="分享祇man364sr-oca364/

<2017119p ian e="分享祇mmmmmapan><2017119nbc-0bgcc-0-40 p imin e="分享祇mmmmmmmank"ameborder="0"b.bst.126.ord/ft"SE -- s/mistyiconspng?logwpage/ommmmmommmuad="$_e="分享祇mommmupan><2017119nbc-0bgcc-0-40 p imt <转发至 uad="$_e="分享祇momuad="$_e="分享祇man364sr-ommmmmoma364/2017119p idid="$n e="分享祇mmmbbk style="height:20rame">

将蝜ank" href="an364sr-ommmmmome="分享祇ma364/

<2017119p ian e="分享祇mmmmmapan><2017119nbc-0bgcc-0-40 p imin e="分享祇mmmmmmmank"ameborder="0"b.bst.126.ord/ft"SE -- s/mistyiconspng?logwpage/ommmmmommmuad="$_e="分享祇mommmupan><2017119nbc-0bgcc-0-40 p imt <转发至 uad="$_e="分享祇momuad="$_e="分享祇man364sr-r-vote/i.com2364&2017119> fc07t63-cide" class="n e="分享祇mmme="分享祇mome="分享到Lmma364/2017119="ndwrbds0/ mper( lasiReadCou 42uad="$_)uad="$_apan><2017119/" >Info"> e="分享祇mommmapan><2017119Info">评论( lasiC ="hCou 0uad="$_)uad="$_e="分享祇moman364sr-ommmmmomome="分享到Lmme="分享祇moma364/ 4 lie="分享祇mommma364/2017119pw-ac r-[ilie="分享祇mommmmmapan><
/" -lastag">o"> e="分享祇mommmmma364/2017119